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Obwohl Empf?nger sich m?glicherweise daf¨¹r entscheiden, einen engagierten Mitarbeiter als Title-IX-Koordinator einzustellen, glauben wir nicht, dass eine solche Vorgehensweise in den meisten F?llen ausschlie?lich aufgrund dieser letzten Regeln gerechtfertigt w?re.
Insbesondere bei kleineren Unternehmen glauben wir nicht, dass die Arbeitsbelastung eines Title-IX-Koordinators die Einstellung eines engagierten Mitarbeiters erforderlich machen w¨¹rde. Was Ermittler betrifft, ist unklar, warum diese Rolle nicht von einer Person ¨¹bernommen werden k?nnte, die derzeit andere Untersuchungen im Auftrag des Empf?ngers durchf¨¹hrt, und wie bereits erw?hnt, schlie?en diese letzten Regeln nicht aus, dass der Title-IX-Koordinator auch als Ermittler des Empf?ngers fungiert.

Generell glauben wir, dass die genauen regulatorischen Anforderungen f¨¹r Title IX-Koordinatoren, Ermittler, Berater und Entscheidungstr?ger flexibel sind und die ?nderungen in den erforderlichen Zeitverpflichtungen bei der durchschnittlichen Empf?ngerstelle so unbedeutend sind, dass es ?u?erst unwahrscheinlich ist, dass diese letzten Einschr?nkungen zu einem dringenden Bedarf an zus?tzlichem Personal bei den Empf?ngerstellen f¨¹hren w¨¹rden. Kommentare: Mehrere Kommentatoren behaupteten, dass die vorgeschlagenen Vorschriften eine erhebliche Steigerung der Kosten f¨¹r die Verwaltung von Title IX darstellen, da die meisten Title IX-Koordinatoren bei kleinen Institutionen kleinere Rollen haben und normalerweise einen von„viele“ ?H¨¹ten¡° ausmachen, die ein einzelner Administrator verwenden wird. 

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